Yüzde 65 engelli bir bireyin çalışma hayatına atılması, çeşitli fırsatlar ve desteklerle mümkün hale gelmiştir. Engelli bireylerin istihdamı için oluşturulan yasal düzenlemeler, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli avantajlar sunmaktadır. Bu kapsamda, engelli bireylerin iş gücüne katılımları, toplumda daha geniş bir sosyal entegrasyon sağlamaktadır.
Yüzde 65 engelli bir kişi, belirli koşullar altında çalışabilir.
Türkiye'de engelli bireylerin iş gücüne katılımı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca kota sistemi ile teşvik edilmektedir. Bu sisteme göre, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, en az %3 engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Dolayısıyla, yüzde 65 engelli bir kişi, bu kotaya dahil olarak bir işyerinde çalışabilir.
Ayrıca, engelli kamu personeli, emeklilik şartlarını taşımasına rağmen kendi isteği halinde 65 yaşına kadar görev yapabilir.
SON YAZILAR